GERENTE

* Ejercer la representación legal de la sociedad, usar la razón social y dirigir la administración  de los negocios sociales;

* Hacer cumplir las funciones de las diferentes dependencias y de los empleados de la compañía.

* Nombrar, remover, suspender y sancionar libremente el personal cuya designación no corresponde al a junta directiva y proponer a la junta directiva la nómina correspondiente de los funcionarios que deban ser nombrados por ella.

* Ejecutar los acuerdos y resoluciones de la asamblea general y de la junta directiva.

* Presentar anualmente al a asamblea el balance y estado de cuentas correspondientes al ejercicio, junto con un informe sobre la forma como hubiera llevado a cabo su gestión y las medidas cuya adaptación recomienda a la asamblea. Estos documentos deberán ser sometidos al estudio previo de la junta directiva, por lo menos un mes antes de la fecha fijada para la reunión de la asamblea.

* Presentar a la asamblea y a la junta directiva los informes y proyectos necesarios para la debida ejecución, la mejor organización a la ampliación de los negocios sociales.

* Presentar mensualmente a la junta directiva los balances de prueba.

* Presentar a la junta directiva los planes de operaciones y los reglamentos de organización de la sociedad.

* Comparecer en juicio, comprometer, desistir y transigir, los negocios sociales y nombrar apoderados especiales que actúen a nombre de la sociedad judicial o extrajudicialmente.

* Elevar a escritura pública las reformas a los estatutos sociales adoptadas por la asamblea general.  

* Dirigir y supervisar el funcionamiento de las dependencias de la sociedad, velar por el cumplimiento de la ley, y los estatutos y los reglamentos, y exigir del personal cuentas e informes sobre el desempeño de sus cargos.

* Ejecutar y celebrar todas las actas y contratos comprendidos en el objeto social y solicitar a la junta directiva la autorización previa, en la razón de la cuantía, cuando las mismas exceda de 150 salarios mínimos legales mensuales vigentes (150 SMLMV), estando obligado a presentar mensualmente a consideración de la junta directiva una relación de los actos o contratos ejecutados o celebrados en el respectivo periodo.

* Las demás atribuciones que le señala ley, los estatutos y las disposiciones de la asamblea general de accionista o de la junta directiva. 

PROFESIONAL lll

Asistir al gerente  en las actividades de revisión de los documentos internos y externos que son sometidos a su conocimiento, y seguimiento  a los planes de gestión de los subgerencias, actuando como sujeto articulador entre las directrices gerenciales y las demás dependencias del STAFF y sus negocios., a fin de dinamizar la ejecución de los procesos y funciones a cargo del gerente.

TECNÓLOGO

 TÉCNICO